正规公司规章制度_正规公司规章制度模板

正规公司规章制度_正规公司规章制度模板

       下面，我将为大家展开关于正规公司规章制度的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊正规公司规章制度的问题。

1.创立一个公司需要建立哪些规章制度

2.公司规章制度包括哪些

3.公司规章制度范本

4.公司管理规章制度

创立一个公司需要建立哪些规章制度

       公司是由员工组成的，所以其规章制度为：

       一、基本原则

       1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

       2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

       3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

       4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

       二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

       1 、以公司名义考察、谈判、签约

       2 、以公司名义提供担保或证明

       3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

       4 、代表公司出席公众活动

       三、公司禁止下列情形兼职

       1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

       2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

       3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争

       4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

       四、公司禁止下列情形的个人投资

       1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

       2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的

       3 、以职务之便向投资对象提供利益的

       4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

       五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

       六、保密义务：

       1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

       2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

       行为准则

       一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

       二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

       三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

       四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

       五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

       六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

       七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

       八、私人资料不得在公司打英复英传真。

       九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

       十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

       十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

       1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

       2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

       3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

       第三节 奖惩

       一、奖惩种类

       奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

       金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

       二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

       2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

       3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

       4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者

       5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

       6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者

       7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

       8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

       9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

       三、惩罚条件

       1 、违法犯罪，触犯刑律者

       2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

       3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

       4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

       5 、泄漏科研、生产、业务机密者

       6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

       7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

       8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

       9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

       10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

       11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

       12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

       13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

       14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

       15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

       16 、拒不接受领导建议批评者

       17 、无故不参加公司安排的培训课程者

       18 、发现损害公司利益，听之任之者

       19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

       四、奖惩相关规定

       1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

       2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

       ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动

       ( 2 )学习培训机会

       ( 3 )职务晋升、加薪

       ( 4 )公司高层领导年终接见

       3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

       (1) 大过一次与大功一次

       (2) 记过一次与记功一次

       (3) 警告一次与表扬一次

       4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

       5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

       6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

公司规章制度包括哪些

       小公司管理制度：

       1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

       2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；

       3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

       4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

       5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境。

扩展资料：

       公司规章制度作用：

       （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

       （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

       （3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

       （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

       （5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

       制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。

       完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

       百度百科-公司规章制度

       

公司规章制度范本

       公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

       公司规章制度1

       一、充分了解企业的员工

       每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

       了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：

       第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

       第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

       第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

       总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

       二、聆听员工的心声

       中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

       在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

       对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

       三、管理方法经常创新

       管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。

       管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。

       四、德才兼备，量才使用

       “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。

       在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

       五、淡化权利，强化权威

       第七条员工应严格按要求出勤

       第八条本公司每日工作时间定为小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不得超过小时其加班费依照公司有关规定办理

       第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿

       第十条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以年为限事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特别休假抵充婚假本人结婚可请婚假天丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假天产假女性从事人员分娩可请产假星期假期中的星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者给假星期个月以上流产者给假星期未满个月流产者给假一星期公假因参加政府举办的资格考试不以就业为前提者征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定公伤假因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定

       第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多天逾期再按前规定办理

       第十二条请假期内的薪水依下列规定支付

       请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发

       公司规章制度2

       1.制定目的

       规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

       2.适用范围

       公司三职等(含)以下员工的离职作业。

       3.管理部门

       人力资源部为本制度的管理部门。

       4.内容

       4.1离职类型及申请要求

       4.1.1辞职：自动请辞离职

       (1)三职等(含)以上须提前一个月申请

       (2)一、二职等须提前10天申请

       4.1.2辞退：解雇离职

       因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

       4.2离职程序

       4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

       4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

       4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂

       4.4离职移交

       公司规章制度3

       1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情，

       2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。

       3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。

       4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣，

       5、珍惜粮食，发现浪费者加重处罚。

       6、保持员工宿舍干净整洁，安全、节约用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必须经由宿舍管理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。

       7、如有下列行为者将受到处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严重者交公安依法惩处。

       员工处罚条例

       一、轻微过失：(5元—30元)

       (1)无故迟到、早退或擅离职守。

       (2)不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。

       (3)上班时不带工号牌或不交警卫检查。

       (4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。

       (5)经理助理级别以下未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。

       (6)上下班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。

       (7)非当班时间私自在店内逗留游逛。

       (8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不符合规定标准。

       (9)当班时误点，高声喧哗或高声说话。

       (10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化妆、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。

       (11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。

       (12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。

       (13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。

       (14)服务时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。

       (15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。

       (16)当班时不接受领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事。

       (17)在禁止吸烟区和客用吸烟区吸烟。

       (18)服务效率差，引起客人明显不悦。

       (19)代他人或请人代打考勤卡者

       (20)违反安全守则及规定(性质严重者将另行处理)。

       (21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)。

       (22)不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、操作规程和服务程序(情节严重者可按规定给予严重处分)。

       (23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。

       三、严重过失：(100元以上或开除)

       (1)殴打宾客、同事。

       (2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。

       (3)用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和故意加收、中饱私囊。

       (4)偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。

       (5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。

       (6)与客人私做交易、行贿、受贿或进行不道德行为及额外服务以收取费用者。

       (7)擅自给亲友或熟人以特殊照顾或优惠。

       (8)骚扰客人私生活、偷看、窥视者。

       (9)当班时故意违反店内规章制度、操作规程、工作规范，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。

       (10)违反国家法律、财经纪律，给国家和饭店造成损失。

       (11)在饭店内携带、藏匿枪支、弹药及其他各种伤人凶器。

       (12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。

       (13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。

       (14)当班时聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不发。

       (15)在店内与客人做*秽性交易，为客人招妓或参与此类活动。

       (16)旷工连续七天或全年累计七天的。

       (17)未经管理当局允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位。

       (18)当班时睡觉，在饭店赌博。

       (19)当班时喝酒、服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等。

       (20)拒绝执行管理当局的决定，当班时不服从上级的命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作。

       (21)客人严重投诉。

       (22)未经允许私自用万能钥匙打开客房及办公区房门，私撬更衣柜。

       (23)严重违反有关规定并造成重大影响。

       (24)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。

       公司规章制度4

       为保证员工及家属的安全、卫生的饮食供应,员工食堂在认真贯彻执行食品卫生法的同时,加强内部餐饮品加工的工作流程的管理,保证生、熟食品质量,确保员工及家属饮食安全。

       一、严格把好生食品的采购关,采购生食品、肉、蛋制品注重陈色,杜绝采购陈腐、霉变食物。

       二、生、熟食品存放隔离分开,熟食品加罩遮防蚊蝇、蟑螂、鼠类等叮、爬引起各种疾病。

       三、食品加工中,各类加工人员必须白帽、白衣,并佩带好口罩,定期修剪好指甲,避免各类细菌污染食品。

       四、生食品、蔬菜及餐具等购进时,由库管员验收、分类,建立品种台帐后分别入库统一保管,需用由厨师长签单领取后加工。

       五、食品加工后销售额度每天应在员工内部进行公示制度,财务收支统一管理、管钱、管物由两人分别担任,每月进行盘点在全食堂经营人员中公示,盈亏让大家一目了然。

       六、夜间安排值班,对食堂执行夜间巡逻,做好防火、防盗。

       七、加强每天现金数量存放的控制,1000元以上必须当天进行保管,1000元以下由财务人员妥善保管。公款不得私自借他人,更不得挪用。违者按公司有关规定处理。

       公司规章制度5

       1、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

       2、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。

       3、离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。

       4、晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。

       5、住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示(休息天除外)

       6、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。

       7、不得私自带领外界人员(非本公司员工)留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。

       8、爱护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。

       9、宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理。

       10、节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者将严格处理。

       11、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

       12、遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

       13、住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。

公司管理规章制度

       道路货物运输经营安全生产管理制度 范本

       安全生产管理制度

       第一章 公司概况

       （公司名或拟核准成立公司名称）成立（拟核准名称）于 年 月 日，注册资金为 元，经营范围是 ，法定代表人是 。 （公司名或拟核准成立公司名称）已（拟）购置 辆 （厢式货车/集装箱/罐式货车）,驾驶员 名： 、 、（驾驶员的姓名）。

       第二章安全生产责任制度

       总则

       安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。

       细则

       管理机构及工作职责

       公司安全生产第一负责人是 （姓名）职务 ，主要工作职责是：

       1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定 , 组织各项活动、技术培训 。

       2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施 。

       3、组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 , 并针对存在问题制定相应的防范措施 。

       第二负责人 （姓名）职务 ，主要工作职责是：

       1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

       2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。

       3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。

       4、培训驾驶员掌握汽车基本原理 , 及对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。

       驾驶员的岗位职责 :

       1、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。

       2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。

       3、严格执行公司安全管理规章制度 , 遵守劳动纪律 , 服从指挥 , 按时、按质完成运输任务。

       4、遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆 " 三清例保 " 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

       5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。

       6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

       第三章安全生产业务操作规程

       货物运输的流程图：（根据公司的实际情况编制）

       一、货物装载:

       1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。

       2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损 。

       3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密 , 绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

       二、货物运输：

       1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

       2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

       三、货物卸载

       1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

       2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

       3、卸货时注意货车周围的行人安全。

       4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。

       注意： 如公司是从事集装箱运输或是其他类型的运输，则需按实际的情况编制这一章节。（此为注释性内容，企业实际的安全生产管理制度文本不需此内容）

       第四章应急预案及事故处理

       一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前 , 应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

       二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。

       三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。

       四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现 , 按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿等处理。

       第五章安全生产监督检查制度

       1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

       2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

       3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

       4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。

       5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。

       第六章驾驶员和车辆安全生产管理制度

       （一)驾驶员的管理

       1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

       2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

       3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

       4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

       （二）车辆管理

       1、将每辆车的信息登记在册。

       2、定期做车辆的维护 :

       （1）车辆维护的原则。车辆维护应贯彻 " 预防为主、强制维护 " 的原则。保持车容 整洁 , 装备完好、及时发现和消除故障、隐患 , 防止车辆早期损坏。

       （2）车辆维护的方式。车辆维护作业 , 包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等 , 除主要总成发生故障必须解体时, 不得对其进行解体。

       （3）车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下 :

       日常维护 : 是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视 .

       二级维护 :由专业维修工负责执行。以检查、调整为主 , 并拆检轮胎 , 进行轮胎换位。

       季节性维护可结合定期维护进行。

       车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果 , 确定附加作业或小修项目 , 结合二级维护一并进行。

       强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔 时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性 能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

       日期：

       （盖章）签字

       员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

       制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

       原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

       好了，今天关于“正规公司规章制度”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“正规公司规章制度”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。