容易被接受的离职原因_容易被接受的离职原因模板

2024-06-13 04:33:16

最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“容易被接受的离职原因”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.离职原因如何表达

2.容易被接受的离职原因

3.4个常见离职理由，不踩坑的表达方式

4.面试官问你：你为什么要离职呢

5.容易被接受的离职原因是什么？

6.辞职理由怎么写才委婉？

容易被接受的离职原因_容易被接受的离职原因模板

离职原因如何表达

离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

大家都可以理解的离职因素

大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。

不可抗力的原因

尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。

避免过于详细

避免把离职原因说得太详细、太具体。

♀?避免负面感受

不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

容易被接受的离职原因

离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。

2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。

3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

4、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”

5、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。

4个常见离职理由，不踩坑的表达方式

容易被接受的离职原因：换个环境、想回家发展、计划进修、职业规划、公司太远。

1、换个环境

估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

2、想回家发展

现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

3、计划进修

对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便跻身跨国公司的高阶管理职务；也有人是受够了，决定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。其实无论哪一个都代表公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。

4、职业规划

跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。

5、公司太远

很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班－下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。

面试官问你：你为什么要离职呢

4个常见离职理由，不踩坑的表达方式

1、公司不合适。

2、得不到赏识。

3、家庭原因。

4、职业瓶颈。

一、公司不合适

大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班，对身体健康不好之类的。

在HR的眼里是这样的:

1、公司发展不好，你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。

2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论，更多的是展望未来就可以。

你可以这么说:

1、自己的职业规划会和公司的发展规划自己对于岗位的职能定义有一些偏差，所以想看下有没有更合适的机会。

2、加班原因:可以侧重加班的不合理性，表示合理的加班是可以接受的。比如总是在下班后开会，周末经常出差。表示希望可以使工作和生活达到一个更加平衡的状态。

二、得不到赏识

这种情况也是占比很高的，但是表达不好就会让HR有种过于自负的感觉，比如说未能被直属领导重用、升职机会渺茫等。

在HR的眼里是这样的:自己太过自信，可能是自身能力并不足，还没有自知之明。升职机会渺茫只能说明自己的竞争力不够，是金子总会发光的。

你可以这么说:

1、根据自己的计划考虑未来的生活，想要更好的收入，想看下更好的平台和机会。(建议不要踩前公司)

2、公司内部裙带关系比较多，升职机会大都给了相关的人员，觉得努力之后的上升空间很有限。这样表明了你有进取心，又体现了是客观因素的影响。

3、家庭原因

女性这个原因比较多。例如老人带孩子比较辛苦，所以想找个近一些的工作，也能照顾到孩子。

在HR的眼里是这样的:照顾孩子会不会分心?如果工作强度比较大，是否能够承受?你可以这么说:体现你能平衡好工作和生活，例如在工作中，我的效率特别高，同样的工作内容，会用2/3的时间完成。家中小孩因为有老人照顾，所以也不会占用太多精力。新工作在距离上面离家近也可以较好的平衡工作与生活。

4、职业瓶颈

在一家公司3-5年会遇到一个瓶颈期，很多人考虑通过换工作来突破瓶颈。在面试的时候会说会说希望有更好的平台、已经做到经理级别了，再想有所提升比较难在HR的眼里是这样的:已经做到高管级别，为什么还会考虑离职，是不是有什么重大工作失误，无法继续在原来的公司做?

缺乏了新鲜感而离职，会不会比较草率?你可以这么说:原来的工作内容已经比较熟悉，没有太多的成长空间，希望能够有一些突破，也是对自己更加负责。

很感谢有前公司的一段管理经验，通过积累对团队的管理经验，也让我能够更加可以从全局考虑问题，团队管理经验也更加系统，对于未来的工作会有很大的助益。

容易被接受的离职原因是什么？

面试官问你你为什么离职

回答雷区

1.离职原因与应聘岗位有冲突回答：接受不了公司的加班制度，压力太大现实中：确实有很多工作是这样的，加班太多，一天工作14-15个小时，1个人干几个人的活，工作付出与回报严重不成正比划重点：这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。回答思路：不要找这类回答作为离职原因。

2.吐槽老东家划重点：现在吐槽前东家，那么假如以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤？HR圈子其实很小，怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？

回答思考HR为什么问这个问题？

1.他想知道什么？

2.他担心的什么？

3.他在意的是什么？

HR的关注点

1.是否存在一些问题，如领导不和，不够优秀，是被公司辞退的？

2.是否足有优秀与能力强，是否被上一家公司挽留过？

3.是否与上一家和平分手？是否有良好的职业素养，会不会损害公司利益？

4.你是否与目标岗位人岗匹配，从上家辞职的原因是否在现公司依然存在？

理想回答

1.将问题归咎在自己身上觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习。

2.围绕职业规划前一份工作与自己的生涯规划不合等，回答的答案最好是积极正面的。

总体宗旨，我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住，我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

换个说法问原因，换个说法问离职原因，转换问题思路。

1.与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？

2.对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？

3.对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？

4.对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？

哪些离职原因是面试的红线回答呢？

1.公司薪资水平太低：HR会觉得你太过注重眼前利益，而不是个人发展。

2.经常加班/压力太大：不能吃苦，抗压能力不行。

3.抱怨公司老板同事：喜欢抱怨，无法处理人际关系，人际交往能力差。

4.家庭原因，具体详情不能明说：如果说不清，面试官会认为你有所隐瞒不够真诚诚实。

5.被裁员：如果不是客观原因，说明你不够优秀。

参考回答思路可以分三步来回答

1.感恩上家公司，不要抱怨，保持正能量，例如可以说：在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。体现感恩，围绕应聘岗位要求呈现学握的知识与技能。

2.重点从个人志向和职业发展的角度进行回答这里的回答要体现进取心，因为这样不仅正能量，还等于告诉公司，我来肯定是要寻求发挥更大价值的，会给公司带来利益。

例如：我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会，遇到瓶颈，所以我希望看看外面机会。或者，离开现职是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，可以有施展空间。

参考回答思路，除了说个人规划，还可以从以下几个方向来回答。

1.现在平台的局限性。

2.对行业的分析。

3.你付出的努力。

突出岗位胜任力中能力的可迁移性（相通之处）所谓岗位胜任力就是面试岗位所具备的能力要求。在回答完个人志向和职业发展的角度分析后，需要再强调一下自己的优势，从原来公司或者岗位到新公司和新岗位的相通之处也就是变相告诉面试官我可以做什么，可以为公司带来什么，这些都是在加深面试官对你的印象，增加面试成功率。

辞职理由怎么写才委婉？

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

下面这四个理由一定不能说：

1、对上份工作不感兴趣。

2、说公司和老板的坏话。

3、前公司的人际关系太复杂。

4、工作压力太大受不了。

说到辞职，不论是因为什么原因，我们都要写一下辞职理由，通常大家都会写上“因为个人原因……”，也有的小伙伴会说“因为身体原因、因为加班太多、因为心累……”，其实这些理由都是个人原因裸辞理由。而这些理由通常都得不到什么公司赔偿。所以我们不是被迫辞职最好的理由就是“真实的表达自己辞职原因，用委婉的方式表达出来”。

编一个辞职理由不如真诚以待

辞职理由很多小伙伴会采用编一个理由好辞职，殊不知越是编出来的理由，越容易穿帮，一旦被公司查实你的理由不正当，可能还会反过来告你的风险存在，所以如果我们已经决定要裸辞走人，就大大方方找直属管理者交流沟通好，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续；如果公司有违法行为，可以在辞职后向有关部门举报投诉或者到公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁，只要证据确凿，理由充分，会得到有关部门的支持和处理的，所以我们没必要在辞职的理由上瞎编，反而给公司留下“有力证据”，对你日后申请仲裁或起诉法院留下把柄。

职场上千奇百怪的辞职理由

以家庭为由的辞职理由

因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职……

父母生病了，需要回家照顾，请公司批准……

家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开，请公司批准辞职……

家里准备盖房子，全家人都要回家，请公司批准辞职……

家里农忙没人干，只能回家帮父母，请公司批准辞职……

家里发生了邻里纠纷，要回去处理，请公司批准辞职……

兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办，请公司批准辞职……

因个人感受无法接受继续工作的辞职理由

工作压力大，身体吃不消，请公司批准辞职……

回去结婚，父母要求回家，请公司批准辞职……